摆正自己的位置

   由于人的生活环境、学习环境、工作环境等不同客观因素的影响，再加上人的自身修养、自身素质等不同主观因素的修炼，使人的性情也不尽相同，所表达出来的语言和表现出来的行为，也不同。但是无论怎样的不同，一定要知道自己在其间的位置，知道自己的角色，并在适合的地点、适合的场所，适合的时间，适合的语言来表达，不能想当然，不能无所顾及，想怎么样就怎么样，想说什么就说什么，不管是自己该管的，还是不该管的，总是愿意瞎操心，或是比比划划的，不知道自己是谁了，自己是做什么的了，这样的人可是不招人喜欢的。
          
    在我们日常工作场所中，总能见到这样的人，而且数量还不在少数。不知道自己位置的人，其表现之一就是没有自知之明，把别人的同情当作给自己搞特殊化的条件，总认为自己与别人不一样，或是高人一等。
记得我大学毕业刚入公司时，人事经理将与我共事的同事一一作了介绍。多数员工表现出了友好姿态，并给予的热情欢迎，唯有一名女同事，对我是不理不睬，对于我的问候，像似根本没听见。当时，我认为可能是“欺生”的表现吧。因为每个人在进入新公司都可能遇到这样的事情，有些人害怕你抢了她（他）的风头，威胁她的地位，所以出于自卫，条件反射般表现出不友好的行为，如果是这样我还真的能理解。但是经过以后的共事和通过向同事了解，她自到公司以来就这样，因在此公司工作时间长，总是摆老资格，高人一等，有时不把领导放在眼里，领导是考虑该同事是单亲母亲，身体又不好，出于同情心，不怎么计较。但该同志的表现极大影响了公司内部团队协作和对外公众形象，公司内别人值班，她有事，平时工作想说什么就说什么，不是发牢骚就是指桑骂槐，难免打骂事件的时常发生，公司外客户来办业务，推三阻四，拉着长脸，翻着白眼，像客户欠她八百吊钱似的。最后，该同志在公司第一次实行末位淘汰时，第一个被淘汰出公司。
          
    有这样表现的人，切记不要为自己搞特殊化，你也没有什么特殊的，只不过是由于自己的遭遇让人同情罢了，你这样的表现是百害无一利。第一，利用别人的同情为自己开绿灯，搞特殊化，对别人指手划脚，让人对你的人品表示质疑，久而久之，认为你的所作所是得寸进尺，同事们的内心情感由同情转为厌恶，最终使你失去了同事的工作支持和舆论评价支持。第二，公司不是福利院，其实比你境遇还要遭的人很多呢。公司的考核对于每个人都是平等的，如果对你一直照顾，别人怎么办？不能因为你一个人而影响公司制度的执行，只能舍你保公司。第三，人际关系处理不好的人，很难胜任本职工作，直接影响工作业绩，难免在考核中出现较差的成绩。由于自己没有摆正自己的位置，及时调整心态，失去了领导的信任，员工的支持，再加上较差的成绩，最终导致被淘汰出局的可悲下场。
          
   不知道自己位置的人，其表现之二是：心里不平衡，总拿自己和别人比较，特别是愿意和领导层比较，弄不清楚为什么领导要比自己待遇优厚的简单道理，这样的行为有点愚蠢。
   对于这样的员工，在你的公司里或是你身边的同事都会有的，也是屡见不鲜的。记得一次公司组织高层领导去海南旅游，一行六人，听说前脚走，后脚财会人员就有哭鼻子的，说什么为什么不带着去了，不就是多两个人吗，自己消费还不行？！说了一堆本不该说的话。后来一提到海南就嗤之以鼻，甚至眼泪汪汪的，好像受到了非人的待遇。再一个就是对于公司领导层打卡问题，公司规定员工每天打四次卡，高层领导每天早晚打两次卡，对于公司来说，这也很正常，公司领导业务多，平时出去办事，中午来不及赶回来刷卡也不奇怪。公司领导不打卡的公司不也是很多吗？但很多人对此很是不理解，为什么领导就打两次，真的太不公平了。更有人因未打卡，问其原因，竟然把领导只打两次卡拿出来比较，为作为自己开脱的理由。再如，年终奖金的分配问题，也是对此大有不快之意，看着领导的奖金多于自己的，就牢骚满腹，说什么自己一点没少干，为什么奖金却比领导少。
          
    总之，这样的员工是多事之人，凡事爱打听，但最多的是想多了解领导层的事情，包括行踪安排、时间安排、工作安排，甚至领导的待遇问题，也要追查个究竟。不知道倒好，知道后，还向小喇叭似的，到处宣泻自己的心理不平衡，说什么“看看人家领导，今天又去吃什么了，怎么又没打卡了，明天要去哪出差了，到什么大城市了，后天要去旅游了，到什么名胜古迹了，年终奖金又要发得多了”。
    对于这样不知自己正确位置的人，让人感到哭笑不得。首先，你要明确认识到你的职位是什么，会计也好，行政人员也好，但终究你不是老总。如果你是高层领导，你也会享受同样的待遇，可惜你不是，这样的比较没有可比性，如果硬要比，无异以卵击石，而且领导知情后，觉得你不知天高地厚，甚至怀疑你的用心不良，后果可想而知。其次，要摆正自己的位置，你既不是办公室主任，也不是文秘，领导的行踪不必向你报告，也没有理由让你知道，你要做的是如何把本职工作做好，就万事大吉了，何必操不用你操的心呢？！操心使人见老不说，关键是让领导觉得公司有你这样嘴巴不严的人，感觉不安全。第三，让同事们认为你不知量力，对你的所作所为，无法理解，是不是你对领导有什么企图或是领导有对不起你的地方。第四，任这种思想的蔓延，导致你对工作态度不积极，对事情看法偏激，久而久之，不仅影响你本人的健康，还影响到别人的心情，时间久了，谁还与你共事？
          
    对于不知道自己的正确位置，不能正确摆好自己位置的人，现在生活中实在是很多，其表现在此就不一一介绍了。大家最好不要对号入座，也不希望哪位能对上号，这终究不是好的作为。
那么对于已经接近或已经对号入座的朋友们，一定不要做多事之人，不要超职权超范围说话办事，免得给自己职场生涯，带来不便，下面有几条建议供您参考：
    一是对于所有的不满或是不公，可以当面锣对面鼓，与领导说个明白，能争取就争取，争取不来的也没办法，要么有点志气走人，要么就得息事宁人，闭紧嘴巴！
    二是努力工作，争取当领导，那时待遇也肯定会优厚的。如果你有机会能当领导，你会理解领导之所以比员工有优厚待遇的原因，因为他们在作出决策、承受压力、承担风险等方面要比普通员工工作难度大得多，待遇相对也就好些，对于再有如此情绪的员工，要么你以亲身经历教育他，要么开除他。
          
   三是如果你没有机会当领导，要么主动辞职离开公司，还有个好名声，怎么也是自己不干的；要么就好好工作，调整好心态，干什么样的工作拿什么标准的工钱，如果干得多了，领导会看到的，不用自己像小广播似的到处宣传，恐怕别人不知道你多干点活。这样做只能是适得其反，让领导反感，本想加薪，又不得不因此而放弃！那都是因为你的错。
   四是客观的看待位置问题。上天对每个人的机遇都是平等的，之所以别人的位置和自己的位置不一样，比自己高，一是先天条件好外，再就是人家能在自己本来的位置上，充分发挥自身优势，把优势最大化，使自己的位置不断向好的方面的改变。而你却在原地怨天忧人，不思上进，用一张嘴，毁了自己的前程，使自己的位置停滞不前，甚至出现滑坡。
    人无论在哪个位置，也许是上天的安排，如果不能适时改变自己的位置，那就守住它，千万别丢了位置，或是找不到本属于自己的位置！